وأنتم تشجعونهم على الاستمرار في التدريب وفق قوانين وسياسات العمل تحت إشراف إدارة الموارد البشرية والغرض من تدريبهم هو تحسين وتطوير أدائهم بما يتناسب مع واجبات الوظيفة الجديدة ، وسنعرض لكم اليوم كل ما يتعلق ب هدف التدريب في إدارة وأقسام الموارد البشرية.
ما هو تدريب الموارد البشرية
تعني دورات التدريب والتطوير في أقسام الموارد البشرية توفير فرص تعليمية وتدريبية عالية الجودة لمجموعة من الأشخاص وإنشاء فريق تدريب يمكنه تطبيق ما تعلموه في هذا المجال.
الغرض من التدريب والتطوير هو إعداد الموظفين بما يتوافق مع قوانين إدارة الموارد البشرية ، للبدء في تطبيق تدريبهم ومؤهلاتهم من أجل الوفاء بواجبات الوظيفة المطلوبة منهم بما يتماشى مع متطلبات إدارة الموارد البشرية. .
الهدف الأسمى للتدريب هو تحسين وتطوير أداء الموظفين في المنظمة من خلال تغيير سلوكهم وأنماطهم الوظيفية ، لمحاولة إقامة علاقات قوية بين الموظفين ، وخلق روح التعاون والمشاركة الجماعية بينهم ، تحمل أعباء العمل وتشعر بها. المسؤوليات التي تنعكس إيجابًا على نمو الإنتاجية ونمو الدخل هي مسؤوليات وطنية في إدارات الموارد البشرية.
أهداف تدريب الموارد البشرية
تحاول كل مؤسسة وضع أهداف ووضع خطط منظمة بهدف تعزيز جميع إداراتها والارتقاء بها وزيادة الإنتاجية وتحسين الدخل القومي لمساعدة موظفيها على تحسين أدائهم وتطويره بما يتناسب مع واجباتهم الوظيفية. الدافع لتحسين مهاراتهم وفعاليتهم داخل القسم.
ويتم ذلك من خلال توفير فرص التدريب والتطوير لزيادة إنتاجية الموظفين ومعالجة أسباب الانحدار المهني في الأقسام وتحسينها ، وتوفير فريق عمل قوي وفعال ، وتطوير أساليب التدريب لضمان مؤهلاتهم. فريق ذو كفاءات فعالة يخفف عبء العمل والضغط على المديرين والمشرفين في أقسام الموارد البشرية.
خلف التدريب والتطوير ، هناك أهداف أخرى تريد المنظمة تحقيقها ، وأهم هذه الأهداف تغيير سلوك وأنماط الموظفين ، لمطالبتهم بتحقيق معرفتهم وتصوراتهم في واجبات الوظيفة الجديدة ، تحسين تقنياتهم ومهاراتهم. المهارات العقلية وحل المشكلات ومهارات التعامل مع الناس.
أنواع التدريب في الموارد البشرية
وبما أن فريق التدريب والتطوير داخل إدارات الموارد البشرية يختلف باختلاف الاحتياجات ، فإنهم يخضعون لمستويات مختلفة من التدريب من أجل زيادة مؤهلاتهم ورفع مستوى أدائهم وتطويرهم بما يتناسب مع المهمة التي تتطلبها الوظيفة. معلومات المؤسسة هي كما يلي:
- أول تدريب توجيهي لمجموعة من الأشخاص للتدريب على التوجيه والإرشاد
- التدريب الترويجي الذي يهيئ فريق التدريب للعمل في الإدارات الجديدة والأكبر مع الترقية
- التدريب على المهارات في حالة ضعف أداء الموظف ، والفجوات ، وعدم استكمال المهارات المطلوبة
- التدريب الداخلي ، مثل تثقيف طلاب المدارس والجامعات المقاربة للشركات ، بهدف تزويد الطلاب بالخبرة العملية في مجال العمل في أقسام الموارد البشرية ، وتقديم دورات تدريبية مؤهلة في مجال تطوير الأعمال الديناميكي باستخدام الأساليب الحديثة الفعالة.
- تدريب متعدد الوظائف لتطوير المعارف والمهارات المختلفة وتحسين سلوكيات الموظفين
- تدريب متنوع وشامل لتعليم الإبداع وجميع الجوانب العملية للأعمال لتشجيعهم على الابتكار
أهداف إدارة الموارد البشرية
نظرًا لأن كل مؤسسة أو شركة هي الهدف الأكبر والأساسي لإدارة الموارد البشرية ، لإنشاء فريق عمل يتكون من موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا للعمل في أقسام الشركة وإنشاء دروع فعالة ودينامو متنقل لتقدم المؤسسة وتطويرها.
في التدريبات المنظمة لتنمية وتطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع أهداف الشركة ، هناك أهداف أخرى تسعى إليها إدارة الموارد البشرية ، وكذلك لزيادة تحفيز الموظفين داخل الشركة من حيث الأهداف الشخصية و للوصول إلى أهدافهم الشخصية.
أهداف تنظيمية لتحقيق أهداف إنتاجية مربحة للموظفين والمنظمة ، وأهداف اجتماعية لتحسين قدرة الموظفين على تحمل الأعباء والمسؤوليات ، والأهداف الوظيفية للحفاظ على أداء الأعمال وعدم إهدار الموارد البشرية.
رؤية وأهداف الموارد البشرية
تتلخص رؤية وأهداف الموارد البشرية في جميع الشركات العاملة في توفير فرص التعليم والتدريب لتطوير وتحسين إنتاجية الموظفين والقوى العاملة في جميع أقسام الشركة وفي واجباتهم الوظيفية التي هم مؤهلون لها. لزيادة كفاءة المنشأة وزيادة الدخل القومي بإخضاعهم لتدريبات مكثفة من أجل زيادة أدائهم وفاعليتهم.
رؤية تكوين موارد بشرية قادرة على تحقيق مهمة الشركة في سوق العمل وهي خلق بيئة عملية مع فريق عمل مؤهل وفعال وعالي الأداء وفعال ، يمكنه تحقيق أهداف وغايات الشركة .
تحديد المبادئ الخاصة باختيار القوى العاملة في أقسام الشركة تحت إشراف تربويين متميزين ، وتقييم أداء الفريق بالتعاون مع المؤسسات الإدارية والأكاديمية ، والتمكين البشري لهيئة التدريس وفقًا لمتطلبات بيئة العمل. أقسام الموارد.
من أهداف وظيفة الموارد البشرية
تهدف وظيفة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف تتماشى مع أساسيات وأنظمة بيئة العمل في الشركة المتمثلة في استقطاب قوة عاملة من الكفاءات المتميزة والموظفين ذوي الأداء العالي لتحقيق الأهداف التي تسعى الشركة إلى تحقيقها.
من خلال تحسين مهاراتهم وزيادة كفاءة العمل ، وإسماع الصوت الصحيح لصالح الموظفين للحصول على الترقية وحقوق العمل ، وخلق روح التعاون والمشاركة الجماعية بين الموظفين وإدارة الدائرة ، وتوفير جميع أنواع الفرص ، تأهيل الموظفين لأداء واجباتهم الوظيفية حسب الأداء الجديد المطلوب تنفيذه دورات تدريبية
زيادة كفاءة الموظفين في واجباتهم الوظيفية من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تساعدهم على أداء واجباتهم ومتطلباتهم الوظيفية دون إهمال وكسل ، وتوزيع الأدوار بالتساوي بين الموظفين ، وتحقيق العدالة في الترقية والمكافأة ، تسجيل السجلات والامتيازات والترقيات لكل موظف ،
الهدف الأساسي للموارد البشرية داخل إدارات المنظمة هو تكوين فريق عمل يخلق الكفاءة والأداء العالي والاختلاف من أجل الوصول إلى أهداف الشركة الرائدة وزيادة كفاءتها وزيادة الدخل القومي ، والوصول إلى أعلى. النجاح والتقدم.